É importante ressaltar que esses benefícios não podem ser medidos a curto prazo. O trabalho consiste em mudar sobretudo o comportamento dos colaboradores envolvidos, o que muitas vezes leva tempo. Tempo que alguns gestores não compreendem pois querem ver o resultado diretamente nos lucros da empresa. Costumo dizer que isso é um benefício à longo prazo e indireto.
Devido às constantes mudanças na sociedade e no mercado, o profissional se vê forçado hoje a retomar uma postura de quem aprende. Muitas vezes ele tem dificuldade em fazer isso principalmente se faz muito tempo que ele terminou seus estudos e por algum motivo não deu continuidade a eles. Entre os benefícios da pedagogia empresarial podemos citar:
- Desenvolve novas competências para compreender o negócio e adequar-se às estratégias da empresa.
- Visualiza novos horizontes permitindo aos colaboradores a verem mais claramente o que devem alcançar e como fazer isto.
- O colaborador se sente recompensado em seu trabalho, pois se sentem mais satisfeito e realizado com aquilo que faz.
Pelo lado das empresas é importante ressaltar que elas não mudam de um patamar de conhecimento para outro sem que isso tenha origem nas pessoas. Portanto a empresa deve ver o colaborador não como um recurso e sim como gerador dos recursos da empresa.
Para saber mais como um profissional pode te ajudar, entre em contato : prof.pablorodrigo@gmail.com